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三星重工勞資雙方日前簽訂了2020年薪資集體協(xié)議，該協(xié)議規(guī)定，凍結(jié)基本工資，將定期工資提高1%，一次性支付獎(jiǎng)金等150萬韓元和50萬韓元商品券；并決定新設(shè)立在公司連續(xù)工作滿40年以上員工休假制度。此外，勞資雙方還就改善合作公司員工的待遇達(dá)成了共識(shí)。

三星重工勞資雙方達(dá)成薪資集體協(xié)議，意味著該公司已連續(xù)3年在韓國(guó)三大造船企業(yè)中率先完成了年度薪資談判。韓國(guó)業(yè)界人士表示，現(xiàn)代重工集團(tuán)與大宇造船兩家企業(yè)的勞資分歧依然較大，至今仍未簽訂2020年薪資集體協(xié)議。這是因?yàn)閮纱蟠笳幱诓①?gòu)期間，勞資雙方的談判也舉步維艱，實(shí)際上已陷入了膠著狀態(tài)。

三星重工相關(guān)人士表示：“勞資雙方同心協(xié)力，順利結(jié)束了工資談判，最終達(dá)成了今年薪資集體協(xié)議。雙方一致同意克服因新冠疫情暴發(fā)和訂單劇減引起的經(jīng)營(yíng)危機(jī)，將積極致力于積極開拓經(jīng)營(yíng)，承接新船訂單，并共同做好企業(yè)生產(chǎn)工作。”

相反，現(xiàn)代重工集團(tuán)和大宇造船勞資雙方今年在薪資集體談判中卻遇到了困難。韓國(guó)業(yè)界人士表示，涉及并購(gòu)的這兩家船企勞資雙方正在繼續(xù)“纏斗”。

現(xiàn)代重工勞資雙方從去年5月首次談判開始，在1年零5個(gè)月的時(shí)間里共進(jìn)行了60多次交涉，但由于雙方立場(chǎng)差異大，距離年底僅剩3個(gè)月的情況下，至今沒有取得任何進(jìn)展。而且，進(jìn)入今年以來，現(xiàn)代重工集團(tuán)工會(huì)已組織全體工會(huì)成員舉行了7次罷工，勞資雙方之間的裂痕越來越大。大宇造船勞資雙方目前也未能達(dá)成薪資集體協(xié)議。大宇造船工會(huì)不僅提出了包括撤回大宇造船向現(xiàn)代重工集團(tuán)的出售、上調(diào)基本工資等在內(nèi)的要求，還極力阻止大宇造船與現(xiàn)代重工集團(tuán)的合并，一直在舉行罷工示威活動(dòng)，預(yù)計(jì)近期達(dá)成薪資集體協(xié)議的可能性也不大。