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雖然仍處于疫情狀態(tài)，但多家機(jī)構(gòu)公布的預(yù)測數(shù)據(jù)顯示，今年美國節(jié)假日銷量仍將同比增長。對于零售商來說，除了可能出現(xiàn)的物流延誤和供應(yīng)不足外，還有一個問題就是招聘困難。為了滿足節(jié)假日購物高峰期的需求，目前美國很多零售商都改變了在人才市場搶人的模式。

全國零售商聯(lián)合會預(yù)計 今年美國購物季可能招聘50萬66.5一萬名季節(jié)性員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過去年48.6萬人 然而，人才咨詢公司光輝國際此前曾對176家美國零售商進(jìn)行過調(diào)查。只有2%的人說他們在招聘方面沒有問題，其余的大多數(shù)零售商需要盡一切可能應(yīng)對人力短缺。

除了縮短店鋪運(yùn)營時間，延長現(xiàn)有員工的工作時間外，當(dāng)然是在人才市場上投入更多的人力物力搶人?，F(xiàn)在，在美國的大型零售商中，梅西百貨公司正在向現(xiàn)有員工提供推薦獎金 每推薦一位家人或朋友，就有機(jī)會獲得500美元，約3196元。

沃爾瑪將時薪提高到17美元， 相當(dāng)于每小時109元左右 ，并開始為一些員工提供大學(xué)學(xué)費(fèi)。亞馬遜倉庫的一些員工 可獲得3000美元的簽約獎金，約19200元。

即便如此，招聘仍有一些挑戰(zhàn)。美國勞工部最近發(fā)布的最新就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，失業(yè)率有所下降。然而，25至54歲的學(xué)齡人口動參與率仍然只有81.7與疫情前的水平相比，%還有一定的差距，也就是說，許多美國人仍然不愿意回到工作場所。

·： 在過去的兩個月里，失業(yè)率遠(yuǎn)低于我預(yù)期的，但美國面臨的最大、最令人驚訝、最令人擔(dān)憂的問題是勞動參與率低，數(shù)百萬人徘徊在就業(yè)市場之外。

和零售商塔吉特預(yù)計，他們的現(xiàn)有員工將在今年的購物季節(jié)工作500萬小時。人才競爭和人力短缺幾乎不可避免的結(jié)果之一是運(yùn)營成本的增長。