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不久前，全世界第九大國際轉(zhuǎn)運公司——陽明海運旗下的一艘船的船長通過公司員工反饋渠道提交了一封信，強烈抗議該公司對船員薪金、福利以及船上Wi-Fi連接不夠重視。

得知這件事后，陽明海運董事長鄭貞茂在12月14日召開視頻會議，向他保證船員和船員一樣重要，并將研究船長的意見。

據(jù)介紹，該船的船長姓李，其作業(yè)船為YMMasculinity輪(陽明鮮明輪)，在陽明海運23年。

在信中，李上校的5,000字長信中說，公司過分關注成本問題，限制了員工的工資和獎金，限制了公司W(wǎng)i-Fi連接的帶寬。另外，公司向海員提供的個人保護裝置也相對不足。

據(jù)陽明海運公司發(fā)布的一份聲明稱，YMMasculinity船一?？啃录悠?，董事長就通過視頻和李船長聯(lián)系。

在視頻中，李船長說，寄來信件的目的是讓公司重視船員的意見，他感謝主席為員工開通這樣的溝通渠道。兩國在船員薪酬福利、人員培訓、船上網(wǎng)絡通信設備、船員防疫措施等方面進行了充分交流。消除誤解后，陽明主席發(fā)布了船員管理計劃。

鄭貞茂主席說，陽明提供的wi-fi接線是按照行業(yè)標準配置的，但是，考慮到疫情下船員在船上的艱苦工作，公司將會提升寬帶服務。

另外，鄭貞茂也表態(tài)說，陽明一定會準備充足的防疫物資，并解釋說，去年COVID-19大流行期間，由于全球范圍內(nèi)的醫(yī)療物資都短缺，陽明在專業(yè)醫(yī)生的建議下，將輕便雨衣作為臨時計劃，后續(xù)也供應了船員防疫用品及防護衣。

在會上，李船長表示，他希望楊明能了解目前船員所面臨的問題和感受，特別是在疫情爆發(fā)時，船員輪班、上岸休假的狀況。

主席很感動，請李船長代表公司幫助解決船員的心理壓力。

鄭貞茂:陽明會傾聽每個員工的意見

鄭貞茂最后表態(tài)說，陽明會傾聽每個員工的意見，請船長代表公司解決船員的心理壓力；他還慰留了李船長，繼續(xù)為陽明船員管理體制和薪酬福利進行合作。以后如果海勤人員有需要的資源可以反映，陽明也會實時發(fā)布政策，避免溝通造成信息理解的落差。

由于出身金融行業(yè)，鄭貞茂自2018年起擔任陽明董事，2020年10月1日，董事會一致同意由鄭貞茂接任董事長兼總裁。

當去年參加船長會60周年慶典的時候，鄭主席表示，準備好率先調(diào)薪，并歡迎同行加入加薪行列。據(jù)悉，2020年4月，公司曾給基層員工的工資上漲4%~5%。