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轉(zhuǎn)型期馬士基急需IT技術(shù)人才。

近來，馬士基集團高級工程經(jīng)理馬士基預(yù)測組(Maersk’sforecastteam)主管S？在接受丹麥媒體采訪時，Renvind表示，馬士基是一家IT技術(shù)公司。

S？renvind認為，馬士基曾經(jīng)是一家需要IT技術(shù)支持的航運公司，但現(xiàn)在馬士基已經(jīng)轉(zhuǎn)型為一家負責運營船舶和碼頭的技術(shù)公司。但實際上，馬士基已經(jīng)是一家技術(shù)公司了。

更為準確地說，馬士基現(xiàn)在是一家擁有移動物理設(shè)備的技術(shù)公司。”他說：“馬士基曾是一家以IT)技術(shù)為輔的綜合性商業(yè)公司，而現(xiàn)在，它在本質(zhì)上已經(jīng)是一家科技公司，船就是攜帶這些技術(shù)的物理設(shè)備。在馬士基經(jīng)營一些船只和碼頭，但其核心是一個技術(shù)公司。若不能吸引到合適的顧客群，就會喪失競爭力?！?/p>

他說：“在馬士基，技術(shù)發(fā)揮著更重要的作用。

S？RenVind說，馬士基最近幾年的技術(shù)人員數(shù)量翻了三倍，達到6,000人，但這并不意味著像馬士基這樣的大公司不會去爭取人才。

S？我們在哥本哈根、印度和倫敦尋找人才，renvind說。我們四處尋找人們，甚至在遙遠的地方。但和其他國家一樣，丹麥的馬士基家族至少有100個空缺，因為對人才的需求很大。具體地說，我們招聘的是數(shù)據(jù)工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家、軟件工程師、前臺人員、后臺員工等等。“

就在S?renVind發(fā)表上述聲明，稱馬士基是一家科技公司，不久后，他成為馬士基的董事會成員，同時，前船長ThomasLindegaardMadsen也為馬士基船隊工作，但是他在社交媒體上否認馬士基是一家科技公司。

對于ThomasLindegaardMadsen來說，馬士基董事會成員幾乎不會單獨公開回應(yīng)該公司的問題，但是有人把馬士基描述為一個技術(shù)部門。

ThomasLindegaardMadsen曾是馬士基集裝箱貨船的船長，也是馬士基公司的董事，JimHagemanSnabe主席，還有AneM？rskMc-KinneyUggla與其他一些人合作，建立了馬士基整體戰(zhàn)略框架。

"我們不是一個技術(shù)公司。"

五年前，CEOS？在renSkou的領(lǐng)導(dǎo)下，馬士基公司開始了重大的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。是一家專注于提供集裝箱物流服務(wù)的綜合性物流服務(wù)公司。

這位知情人士說，馬士基也建立了一個充分發(fā)揮自身優(yōu)勢的部門，運用中資深航運的經(jīng)驗，為公司提供更多的發(fā)展空間。例如，MaerskSpot，基于2019年6月25日推出的MaerskSpot服務(wù)，是該公司利用其船舶、價格能力等資源優(yōu)勢，為貨主、裝運商提供直接報價和持續(xù)訂艙服務(wù)。

馬士基預(yù)測小組經(jīng)理S？“我們的核心是一個技術(shù)公司。RENVIND通過LinkedIn發(fā)送了一個帖子。

但是，托馬斯·林德加德·馬德森非常清楚和堅定地回答了S？renVind。"抱歉，我必須糾正你的觀點，S？renVind。在2021年第三季度，馬士基集團的船舶及海洋運輸業(yè)務(wù)占總營業(yè)額的78%。盡管要成為一個綜合性的集裝箱運輸物流服務(wù)公司，但要實現(xiàn)這一目標，就必須發(fā)展數(shù)字技術(shù)，吸收大量IT專家，但是，我們并非只經(jīng)營船舶的技術(shù)公司，”他寫道，并且強調(diào)在新冠肺炎的影響下，12這000個水手的堅持不懈，確保船能夠克服重重困難，最終將貨物安全送至目的地。

公司文化之爭

然后，托馬斯。林德加。馬德森重新調(diào)整自己的發(fā)帖，語氣明顯緩和。但一直關(guān)注馬士基文化的資深評論家VespucciMaritime的首席執(zhí)行官拉爾斯·詹森表示，馬士基董事會成員幾乎沒有就公司的專有事務(wù)單獨置評。

他說：“在馬士基，數(shù)碼技術(shù)與水手之間正在進行一場文化之戰(zhàn)，船員們認為他們在新冠肺炎中付出了巨大的犧牲和努力。與此同時，我們必須注意到，這個問題應(yīng)該在董事會內(nèi)部解決”，《馬士基文化地震》(Kultursk？LvetiMaerskLine的作者補充說:雖然數(shù)字戰(zhàn)略無疑是正確的，但組織中的所有部門都必須參與其中，以確保其成功。”

ThomasLindegaardMadsen在社會媒體上回應(yīng)道，作為一名船長，他非常關(guān)心馬士基船員的工作，同時也為公司正在發(fā)生的變化感到自豪。

他說：“在轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)文化也會改變。這篇博文的目的就是要確定大家對海員的記憶，之后我調(diào)整了帖子，希望能夠表達得更加清晰。